Découvrez les clés pour financer votre avenir professionnel ! Explorez les multiples modalités de financement de la formation continue qui ouvrent la voie à l'acquisition de compétences essentielles et à l'essor de votre carrière.
Comment financer ma formation
La formation continue offre une myriade de modalités de financement, chacune adaptée à des besoins et des situations variés. Tout d’abord, il y a le financement individuel, où les apprenants investissent eux-mêmes dans leur développement professionnel. Les employeurs jouent également un rôle clé en finançant souvent la formation de leurs employés pour renforcer leurs compétences.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif majeur dans le domaine de la formation professionnelle en France. Il offre à chaque individu actif la possibilité d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, avec un crédit initial et des ajouts réguliers. Le CPF vise à permettre aux travailleurs de prendre en main leur développement professionnel en finançant des formations spécifiques, qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir, ou d’améliorer des compétences existantes. L’une de ses particularités est qu’il est attaché à la personne, et non à son employeur, ce qui signifie que les travailleurs conservent leurs droits de formation en cas de changement d’emploi. Le CPF est géré en ligne, ce qui facilite son accès et sa gestion pour les individus. Il constitue un outil essentiel pour l’adaptation des compétences à un marché du travail en constante évolution.
Mon Compte FormationDepuis le 1er janvier 2019, le plan de formation a cédé sa place au plan de développement des compétences. Ce plan de développement des compétences doit permettre de répondre à la double obligation de garantir l’adaptation du salarié à son poste et un haut niveau d’employabilité à travers le développement continu de ses compétences.
Concrètement, chaque année, l’entreprise réunit le comité social et économique. Tous les employeurs peuvent être concernés par l’élaboration du plan de développement et ce, peu importe leur effectif.
Le financement de ce plan par les OPCO est possible pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus de fonds mutualisés et doivent se financer par d’autres moyens. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre OPCO.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation certifiante afin d’acquérir de nouvelles compétences dans le but de changer de métier. Pour garantir la réussite de votre PTP, Transitions Pro vous guide à chaque étape de votre parcours, finance votre formation et maintient votre salaire pour vous permettre de préparer votre reconversion en toute sécurité.
Le PTP s’adresse à tous les salariés du secteur privé en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents. Pour bénéficier du dispositif, vous devez justifier d’un certain niveau d’ancienneté, variable selon la nature de votre contrat.
Transition ProLorsqu’une entreprise doit se transformer pour anticiper les mutations du marché du travail ou opérer une restructuration à court terme, elle peut s’inscrire dans le dispositif Transitions collectives (TransCo) et proposer à ses salariés volontaires dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir en toute sérénité en se formant à un métier qui recrute près de chez eux. TransCo les aide à rebondir en finançant le coût de leur formation et en maintenant leur salaire.
TransCoLe financement individuel de la formation continue constitue une approche essentielle pour l’acquisition de compétences tout au long de la vie. Cette méthode permet aux apprenants de prendre en main leur développement professionnel en investissant dans leur propre montée en compétences.
En optant pour ce mode de financement, vous avez la liberté de choisir les programmes qui correspondent le mieux à vos besoins et à vos objectifs de carrière.
Une formation certifiante et reconnue
Les blocs de compétences consistent en un découpage des diplômes existants en blocs homogènes spécialisés.
Ce dispositif vise à accompagner la progression de votre carrière, dans une perspective de court et de moyen terme. Il permet de renforcer votre liberté de cibler directement les compétences nécessaires à la réalisation de vos projets professionnels.
Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L’ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.
Chaque validation de bloc est sanctionnée par une attestation de réussite. A terme, la validation de tous les blocs constitutifs d’une formation vous permet d’obtenir le diplôme. Ainsi, les blocs de compétences permettent d’étaler sur plusieurs années votre projet de reprise d’études.
Tous les blocs sont constitutifs de diplômes nationaux éligibles au CPF et peuvent être obtenus par le biais d’une VAE. A ce titre, les blocs servent de base au processus d’accès au diplôme par la voie de la VAE.
