Les avantages de confier votre chasse aux alternants aux écoles

Les écoles disposent d’un vivier de candidats déjà formés ou en cours de formation dans des domaines spécifiques. En confiant le mandat de recrutement à une école, les entreprises accèdent directement à une base de candidats potentiellement qualifiés et adaptés à leurs besoins spécifiques.

Le processus de recrutement peut être long et coûteux. En déléguant cette tâche à une école, l’entreprise économise du temps et des ressources qui auraient été consacrés à la publication d’annonces, au tri de CV, à l’organisation d’entretiens, etc.

Les écoles possèdent souvent une expertise en matière de recrutement, particulièrement pour les profils d’alternants. Elles peuvent donc conseiller l’entreprise sur le type de profil le mieux adapté à ses besoins et l’aider à définir les critères de sélection appropriés.

Les écoles connaissent précisément les compétences et connaissances acquises par leurs étudiants. En confiant le recrutement à l’école, l’entreprise s’assure d’une meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les exigences du poste.

Ce type de collaboration permet de renforcer les liens entre l’entreprise et l’établissement d’enseignement. Cela peut conduire à d’autres partenariats, comme des projets de recherche, des conférences, ou des interventions de professionnels en milieu académique.

En travaillant directement avec les écoles, les entreprises peuvent contribuer à l’orientation de la formation pour mieux répondre aux besoins du marché du travail, créant ainsi un cercle vertueux bénéfique pour les étudiants, l’école et l’industrie.

L’école peut préparer spécifiquement ses étudiants pour les processus de recrutement de l’entreprise, en les informant sur la culture d’entreprise, les attentes spécifiques du poste, etc. Cela augmente les chances de réussite pour les étudiants et l’entreprise.